הכרעת דין בתיק הע"ז 1892-08

1.         המאשימה הגישה כנגד הנאשם כתב אישום בגין העסקה שלא כדין של עובד זר, עבירה על סעיף 2(א)(1)(2) לחוק עובדים זרים, התשנ"א 1991, (להלן: " החוק").

2.         הנאשם הינו קבלן לעבודות גינון ופיתוח, שהפעיל בזמנים הרלוונטים לתביעה עסק בשם "איש הגן" וביצע עבודות גינון בכפר אביב, משק 22 מיקוד 7924 עבור משפחת דהן (להלן: " האתר").

3.         ביום 17.2.04, במסגרת ביקורת שנערכה מטעם מפקחי משרד התמ"ת באתר, נמצא באתר עובד אשר עסק בשתילת עצים באתר. פרטי העובד:

HINSAENPSAI BANDA מס' דרכון    443808 N (אזרח תאילנד).

בסמןך לאתר  נמצא רכב ועליו סמל עסקו של הנאשם.

נטען כי העובד  הועסק באתר על-ידי הנאשם ללא היתר עבודה.

4.         הנאשם כפר בנטען בכתב האישום מלבד סעיף 1 לכתב האישום, לפיו עסק כקבלן באתר בתקופה הרלוונטית.

5.         בדיון שהתקיים בפניי העידו מטעם המאשימה: מר יצחק דנון, מפקח וחוקר במשרד התמ"ת נכון לתקופה הרלוונטית, הגב' אופירה דהן חוקרת במשרד התמ"ת, מר דהן מרדכי  הבעלים של הנכס בו בוצעה הביקורת. מטעם הנאשם העיד הנאשם עצמו.

6.         במהלך העדויות הוגשו הראיות הבאות: תאור המקרה מסומן ת/5; זימון לחקירה של הנאשם מסומן ת/2; חקירת הנאשם מסומן ת/6; טופס גביית עדות מיום 14.4.04 של מר דהן מרדכי, הבעלים של הנכס נשוא כתב האישום מסומן ת/1; חשבוניות עבודת גינון מיום 18.4.04 מסומן ת/3; רשימת עובדים מסומן ת/7, תעודת עובד ציבור מטעם הגב' זהבה קדוש, רכזת תיעוד במשרד הפנים מינהל אוכלוסין מיום 4.12.05 מסומן ת/4.

7.         ב"כ המאשימה טענה לקיומה של חזקה, שלא נסתרה, לפיה קיים קשר של יחסי עובד ומעביד עם מי שאחראי על עבודות הגינון  באתר, במקרה דנן- הנאשם, לבין העובד הזר שעבד ללא היתר באתר במועד הרלוונטי.

8.         הנאשם טען כי כי לא הוכח שהוא אשר העסיק את העובד הזר וכי במועד הביקורת נכח עובד ישראלי שלו באתר.

9.         לפי סעיף 2(א) לחוק:

2.      (א)  מעביד שעשה אחד מאלה -

               (1)   העביד עובד זר שאינו רשאי לעבוד בישראל מכח

                       חוק הכניסה לישראל ו התקנות לפיו;

               (2)   העביד עובד זר בניגוד להוראות סעיף 1יג;

                              דינו..."

וכך נקבע בסעיף 1יג(א) לחוק:

"לא יקבל אדם עובד זר לעבודה, אלא אם כן הממונה או עובד משרד הפנים מטעמו, התיר בכתב את העסקתו של העובד הזר אצל אותו מעביד, ובהתאם לתנאי ההיתר; היתר כאמור יכול שיהיה למכסה מסוימת של עובדים זרים שיועסקו אצל אותו מעביד או לפי רשימה שמית".